The New Faces of Cancer - MSD Belgium

Ontdek alle aanbevelingen van de ‘New Faces of Cancer’

Download the brochure

Facts & figures

Tijdslijn

Het forum

Op 25 mei 2023 kwamen de New Faces of Cancer samen met beleidsmakers om het onontgonnen potentieel van innovatieve kankerbehandelingen in kaart te brengen. Onder leiding van Hanne Decoutere formuleerden ze concrete aanbevelingen om innovatie in de kankerzorg te ondersteunen en accelereren.

Wie zijn we?

Prof. Dr. Jean-François Baurain (Hoofd Departement Medische Oncologie – UCL St. Luc)
Prof. Dr. Sebahat Ocak (Oncoloog – CHU Mont-Godinne)
Prof. Dr. Lore Decoster (Hoofd Departement Medische Oncologie – UZ Brussel)
Prof. Dr. Johan Vansteenkiste (Professor Interne Geneeskunde – UZ Leuven)
Prof. dr. Ingel Demedts (Hoofd Departement Longziekten – AZ Delta Roeselare)
Dr Kristof Cuppens (Longarts – Jessa ziekenhuis Hasselt)
Prof. dr. Pieter Berger (Orthopedisch chirurg – UZ Leuven)
Prof. dr. Vibeke Kruse (Oncoloog – AZ Nikolaas)
Prof. dr. Bart Neyns (Hoofd Departemtent Medische Oncologie – UZ Brussel)
Prof. dr. Anne Rogiers (Hoofd Departement Medische Psychologie – CHU Brugmann)
Sabrina Schietaert (Oncologische begeleidingsverpleegkundige )
Veronique Le Ray (Medische Directeur & Woordvoerder – Stichting Tegen Kanker)
Marianne Bosman (vzw Melanoompunt)
Diane Denys (vzw Melanoompunt)
Luc Mertens (Bestuurslid – vzw Prolong)
Bernard Carton (Ondervoorzitter – vzw Prolong)
Elodie Frérotte (patiënt)

Aanbevelingen

Innovatieve kankerbehandelingen hebben voor een revolutie in de kankerzorg gezorgd. Om tot een volledige revolutie voor kankerbehandelingen te komen, is er actie nodig;

Het belang van preventie en screeningsbeleid in de strijd tegen kanker:

Een belangrijk aspect van de strijd tegen kanker is een goed preventie- en screeningsbeleid. Hoewel België goede resultaten behaalt op het gebied van overlevingskansen, blijft het aantal voorkomende kankergevallen hoog. Door het toewijzen van extra middelen aan preventieve maatregelen zoals voorlichtingscampagnes, screeningsprogramma’s en initiatieven gericht op een gezonde levensstijl, kan het aantal kankergevallen worden verminderd en vroege detectie worden gestimuleerd.

Innovatie als drijvende kracht voor vooruitgang in de kankerzorg:

Innovatie is de sleutel tot verdere vooruitgang in de kankerzorg. Gepersonaliseerde behandelingen zullen de komende jaren naar verwachting een grote impact hebben op de overlevingskansen van kankerpatiënten. Door voortdurend te investeren in onderzoek en ontwikkeling kunnen we blijven streven naar betere behandelmethoden en genezingskansen.

Een ander belangrijk aandachtspunt is de toegankelijkheid tot innovatieve behandelingen. De weg naar genezing vereist niet per se een wonderbaarlijke nieuwe behandeling maar eerder een constante stroom van nieuwe opties om te proberen. Hoewel steeds meer patiënten profiteren van diverse behandelingsopties, geldt dit niet voor iedereen. Het substantieel verminderen van het aantal sterfgevallen door kanker hangt af van ons vermogen om nieuwe innovatieve behandelingen en medicijnen te combineren met een systeem dat alle patiënten gelijktijdig toegang biedt. Het nastreven van een geïntegreerde aanpak, waarbij geen enkele benadering ten koste gaat van de andere, is essentieel voor voortdurende vooruitgang in de strijd tegen kanker.

Uitgebreide ondersteuning voor kankerpatiënten:

Het bieden van uitgebreide ondersteuning aan kankerpatiënten is ook een belangrijk aspect van effectieve kankerzorg. Dit omvat niet alleen medische zorg, maar ook psychologische begeleiding, palliatieve zorg, sociale diensten, en de re-integratie binnen de arbeidsmarkt. Binnen dergelijke multidisciplinaire teams is de rol van de oncologische begeleidingsverpleegkundige fundamenteel om een holistische benadering van kankerzorg te garanderen. Bij de verdeling van het gezondheidsbudget dient er dan ook voldoende financiering te gaan naar deze functie.

Faciliteren van re-integratie in het arbeidsproces:

Tot slot is het van belang om re-integratie in het arbeidsproces te faciliteren. Werkgevers moeten worden aangemoedigd om flexibele werkomgevingen te creëren, waarin kankerpatiënten de nodige aanpassingen kunnen maken om hun werk voort te zetten. Dit kan onder meer flexibele werktijden, aangepaste taken of telewerkmogelijkheden omvatten. Het stimuleren van een inclusieve werkomgeving die rekening houdt met de behoeften van kankerpatiënten, zal hen in staat stellen om hun werk voort te zetten en hun bijdrage te leveren. Het aanbieden van re-integratieprogramma’s en loopbaanbegeleiding is ook niet onbelangrijk. Door te streven naar een inclusieve arbeidsmarkt waarin kankerpatiënten de nodige ondersteuning en aanpassingen krijgen, kunnen we hen in staat stellen om een zinvolle rol te blijven vervullen en deel te nemen aan het maatschappelijk leven. Dit heeft niet alleen voordelen voor de individuele patiënt, maar ook voor de samenleving als geheel.